Dalam merencanakan kegiatan outbound senantiasa kita awali dengan menggali
kebtuhan dari konsumen terkait dengan output yang di harapkan dalam sebuah
aktifitas pembelajaran outbond. Misalkan dalam pembelajaran outbound kita ingin
mendalamkan ke peserta outbound tentang bagaimana para peserta dapat mengubah
konsep dirinya mengenai pekerjaan yang sedang mereka jalani. Kinerja
dapat terlihat langsung dalam kehidupan sehari-hari sebagai professional. Dalam
perbandingan kinerja dan kalifikasinya , seseorang dapat di kelompokan dalam 3
kategori :
1. Penggerak ( Dynamo )
Seseorang bertindak seolah-olah masih
berada dalam posisi di tengah-tengah saat meniti karis ( bukan dalam melakkan
pekerjaan) ke atas. Selalu pnya rencana strategi personal yang terus di lakukan
dan di penuhi. Orang ini selalu bekerja untuk mempelajari sesuatu yang baru dan
kontinyu menasah kemampuan dan keahliannya.
2.
Penjelajah ( Cruisers)
Bekerja sesuai dengan kemampuan dan
keahliannya, sehingga sebagai konsekuensinya sangat menikmati pekerjaannya jah
dari stress . sesekali seorang tipe penjelajah juga dalap melakukan sesuatu
dengan baik meski tak terkait dengan kemampuan yang di milikinya yang di
gunakan dalam pekerjaan keseharian.
3.
Pecundang ( lossers)
Dalam dnia profesionalisme seorang dapat di
katan pecundang jika ia tidak mempunyai keahlian, meski hanya standard
dasarnya.
Untuk bisa mendapatkan experiential learning dalam kegiatan
outbound yang sesuai dengan harapan anda silahkan hb kami 08564070440. Outbond wilayah
semarang, salatiga, solo, magelang di www.inspiringoutbound.com
outbound semarang : meningkatkan kinerja karyawan
4/
5
Oleh
inspiringoutbound
